NỘI DUNG CÔNG VIỆC
(Đính kèm Hợp đồng nguyên tắc dịch vụ vệ sinh số: //SA-LSQN
Đơn vị:
Địa chỉ:
Thời gian làm việc 4h/buổi, từ 08:30 – 12:30 và 13:00 – 17:00 các ngày thứ 2 đến thứ 6
Thời hạn hợp đồng dịch vụ tạp vụ
| STT | Nội dung công việc | Hàng ngày | Hàng tuần | Hàng tháng |
| A – CÔNG VIỆC VỆ SINH THƯỜNG XUYÊN | ||||
| I. Khu vực phòng làm việc chung | ||||
| 1 | Lau chùi cửa ra vào, cửa sổ | Được kiểm tra thường xuyên nhằm đảm bảo cửa luôn trong suốt | ||
| 2 | Hút bụi thảm sàn nhà | 3 lần/ tuần | ||
| 3 | Lau chùi mặt ngoài quầy lễ tân | x | ||
| 4 | Lau chùi thang máy | |||
| 5 | Lau chùi tranh ảnh treo tường | x | ||
| 6 | Rửa cốc chén | x | ||
| 7 | Kiểm tra và thay nước cây nóng lạnh | x | ||
| 8 | Thay giấy Toilet, dung dịch rửa tay khi hết | x | ||
| 9 | Lau chùi bàn ghế làm việc | x | ||
| 10 | Quét mạng nhện | x | ||
| 11 | Thay túi đựng rác và làm sạch thùng rác | x | ||
| 12 | Lau chùi mặt ngoài tủ tài liệu | x | ||
| 13 | Lau chùi máy móc dùng chung | x | ||
| 14 | Lau chùi vách ngăn văn phòng | x | ||
| 15 | Tưới cây cảnh trong văn phòng | x | ||
| II. Khu vực phòng họp | ||||
| 1 | Hút bụi phòng họp | 2 lần/tuần | ||
| 2 | Lau chùi và sắp xếp bàn ghế trước và sau các cuộc họp | x | ||
| 3 | Rửa ấm chén, tưới cây | x | x | |
| 4 | Quét mạng nhện | x | ||
| 5 | Thay túi rác và làm sạch thùng rác | x | ||
| 6 | Chuẩn bị teabreak khi có hội họp | Khi được yêu cầu | ||
| III. Khu vực nhà kho | ||||
| 1 | Lau chùi cửa ra vào | x | ||
| 2 | Lau chùi sàn nhà | x | ||
| 3 | Sắp xếp đồ đạc trong kho theo yêu cầu của Bên A | x | ||
| IV. Khu vực trước cửa văn phòng | ||||
| 1 | Lau chùi thang máy | x | ||
| 2 | Lau chùi cửa kính | x | ||
| V. Khu vực nhà vệ sinh nam và nữ | ||||
| 1 | Lau chùi cửa ra vào | x | ||
| 2 | Lau chùi sàn nhà | x | ||
| 3 | Vệ sinh lavabo (chậu rửa tay) | x | ||
| 4 | Vệ sinh toilet (bồn cầu) | x | ||
| 5 | Vệ sinh bồn tiểu nam | x | ||
| VI | Các công việc khác | Khi được yêu cầu |
Những hạng mục công việc phát sinh sẽ bổ sung sau theo yêu cầu Bên A. Khi phát sinh công việc mới, hai bên cần ngồi lại với nhau đánh giá về hiệu quả của từng vị trí mà có công việc phát sinh, trên tinh thần hợp tác, hỗ trợ lẫn nhau. Nếu nhân sự tại chốt có thể đảm đương thêm công việc mà không phải kéo dài thời gian làm việc như quy định trong hợp đồng thì Bên B sẽ có trách nhiệm thực hiện công việc. Ngược lại, hai bên sẽ cân nhắc để tăng cường nhân sự cho đảm bảo chất lượng, giải quyết được công việc mà không gây sự quá tải cho người lao động
